الفلسفة
ابنِ المعرفة.
طلبات التقديم تنافسية للغاية. يتم تقييم المتقدمين بناءً على المهارات الصلبة، مثل الخبرة التقنية، وكذلك المهارات الناعمة، مثل التواصل.
النهج
تُقيَّم طلبات التقديم بناءً على الجدارة فقط وعلى الأثر المحتمل على Perplexity بوصفها شركةً ومنتجًا. يُتوقع من جميع المتقدمين إظهار معرفة رائدة وتميّز في مجال واحد على الأقل. كما يُتوقع أن تكون جميع الأدوار عملية: حتى من يشغلون مناصب إدارية يُتوقع منهم القدرة على التعمّق عند الحاجة والحفاظ على السياق عبر كامل المنظومة التقنية.
الفلسفة
قبل التقديم، يُرجى مراجعة مهمتنا وقيمنا للتحقق مما إذا كان Perplexity قد يكون مناسبًا لك على المدى الطويل ولأسلوب عملك.
الفِرَق
افتراضيًا، جميع الأدوار واسعة النطاق: ما لم يُذكر خلاف ذلك، تقبل الأدوار مرشحين بخبرات ومستويات متنوعة. نركّز أولًا على توظيف أشخاص مميزين، ثم على الهيكل التنظيمي ثانيًا. تتم مطابقة الفريق بدقة خلال عملية المقابلات في المقر.
الموقع
تسرد جميع الأدوار المواقع المفضّلة لتعزيز التعاون داخل المكتب والتواصل المفتوح. يُتوقَّع من الموظفين القريبين من أحد مواقع مكاتبنا العمل حضوريًا 4 أيام على الأقل في الأسبوع. يُنظر في المرشّحين للعمل عن بُعد حالة بحالة: إذا لم تجد دورًا يناسب موقعك عن بُعد تمامًا، فيُرجى التقديم على أقرب منطقة زمنية.
الجدول الزمني للتوظيف
التقديم
التقديم عبر الإنترنت
عند التقديم، يُرجى اختيار الدور الذي يبدو الأنسب لمجموعة مهاراتك. توقّع أن نرد عليك خلال أسبوعين بعد مراجعتنا الأولية لطلبك. يُرجى التقديم حتى إن لم تتمكن من العثور على تطابق مثالي أو لم تستوفِ كل متطلب محتمل؛ اختر أقرب دور حسب تقديرك، وخصّص طلبك لذلك الدور عبر وصف الخبرات السابقة والمشاريع ذات الصلة.
المقابلات
مقابلة هاتفية أولية
سيقوم مسؤول توظيف بجدولة مقابلة هاتفية أولية.
تقييم تقني
إذا تبيّن وجود توافق محتمل، سننتقل إلى خطوة الفرز التقني. بالنسبة للمهندسين، تكون هذه عادةً مقابلة برمجة تقنية قياسية.
في المقر
إذا سارت عملية الفرز الأولي على ما يرام، فسنتابع سريعًا بتحديد موعد لمقابلة حضورية في المقر تتضمن 4–5 مقابلات، بما في ذلك جلسة تعمّق مع مدير التوظيف. سيطلعك مسؤول التوظيف على تفاصيل التحضير والمواد المطلوبة للمقابلة الحضورية. وفي جلسة التعمّق، كن مستعدًا لمناقشة أعمالك السابقة وقصص خبراتك بالتفصيل. وبعد المقابلة الحضورية، سيتم تحديد موعد لمقابلة نهائية مع أحد مؤسسي Perplexity أو أحد قادتها.
مطابقة الفريق
المطابقة مرنة وتتم خلال عملية المقابلات في المقر. سيشرح مدير التوظيف المسؤول عن عملية المقابلات فرق العمل (Teams) المحتملة وسيبذل قصارى جهده لمطابقتك مع الفريق المناسب.
عرض العمل
القرار
خلال أسبوع من المقابلة الحضورية في المقر، سيتم اتخاذ قرار وإرسال عرض عمل إذا سارت الأمور على ما يرام.
بعد العرض
تهانينا! ستُجدوَل محادثات إضافية بعد العرض لمساعدة المرشّحين على معرفة المزيد عن Perplexity، والتحدّث إلى الأشخاص الذين سيعملون معهم، وتحسين عملية المطابقة.
نصائح للتقديم
في طلب التقديم الأولي، أدرج تفاصيل مساهماتك الشخصية في المشاريع (من دون خرق السرية) وقدّم أدلة على تحمّلك المسؤولية عنها.
قبل المقابلات، استخدم Perplexity نفسه، واستكشف المنتج، وفكّر في المجالات المثيرة التي يمكن لعملك فيها رفع مستوى الجودة.
لا تقلق بشأن السمعة أو المؤهلات أو المسميات الوظيفية: صُممت عملية المقابلات لدينا لتكون قائمة على الجدارة بغض النظر عن الخلفية. نشجّع أي شخص مهتم بالعمل في Perplexity ويأتي من خلفية غير تقليدية على التقديم لبرنامج المقيمين لدينا.
بالنسبة للأدوار التقنية: استعد لمقابلات المقر عبر مراجعة معرفتك بالمنظومة التقنية كاملةً المذكورة في الوصف الوظيفي. لا تُعد الخبرة السابقة مع المنظومة التقنية نفسها شرطًا، لكن الفهم المفاهيمي للأساسيات مطلوب.
تجنّب العبارات الرنانة، واوصف مهاراتك بدقة: توقّع أن تكون جميع المهارات المذكورة في طلب التقديم قابلة للتقييم.
بالنسبة للمقابلات في المقر: حضّر أمثلة عملية من أعمالك، خاصةً لأدوار التصميم والمنتج وهندسة واجهات المستخدم (UI).
لا نتوقع خبرة في بناء منتجات الذكاء الاصطناعي، لكن الإلمام بكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي مطلوب. راجع تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأدوات إنتاجية الذكاء الاصطناعي، وأدوات النمذجة الأولية بالذكاء الاصطناعي، وأحدث قدرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.
