.%20Same%20paths%20and%20fill;%20only%20the%20viewBox%20is%20cropped%20to%20the%20file's%20own%20clip%20rect%20so%20the%20bar%20sets%20the%20clear%20space.%20--%3e%3csvg%20width='480.615'%20height='97.3693'%20viewBox='97%2078%20480.615%2097.3693'%20fill='none'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%3e%3cg%20clip-path='url(%23clip0_1709_25672)'%3e%3cpath%20d='M507.64%20157.772C497.197%20157.772%20490.907%20152.963%20490.907%20141.818V78H503.605V97.3565H530.187L547.394%20137.712L562.584%2097.3565H577.062L544.784%20175.369H530.424L540.63%20151.907L521.406%20108.501H503.605V139.941C503.605%20144.751%20505.741%20146.628%20510.725%20146.628H522.236V157.772H507.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M467.845%20157.772V97.3565H480.543V157.772H467.845ZM467.489%2091.139V78H480.899V91.139H467.489Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M404.356%20157.772L425.005%20126.215L405.899%2097.3566H421.089L433.549%20118.004L446.128%2097.3566H461.318L442.212%20126.215L462.861%20157.772H447.671L433.549%20134.779L419.546%20157.772H404.356Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M377.834%20159.532C359.915%20159.532%20348.285%20146.745%20348.285%20127.271C348.285%20108.501%20360.034%2095.5968%20377.122%2095.5968C394.329%2095.5968%20405.84%20107.445%20405.84%20125.16C405.84%20127.858%20405.722%20129.852%20405.366%20131.494H361.458C362.17%20142.874%20367.747%20148.974%20377.953%20148.974C385.31%20148.974%20390.176%20145.689%20391.956%20139.237H404.891C402.043%20151.907%20391.837%20159.532%20377.834%20159.532ZM361.458%20121.64H392.905C392.193%20111.317%20386.853%20106.155%20377.122%20106.155C367.984%20106.155%20362.288%20111.903%20361.458%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M328.431%20157.772V78H341.128V157.772H328.431Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M263.88%20175.369V97.3565H276.578V103.457C280.375%2098.4123%20287.021%2095.5968%20294.853%2095.5968C311.111%2095.5968%20321.316%20107.915%20321.316%20127.506C321.316%20147.097%20311.111%20159.532%20294.853%20159.532C287.021%20159.532%20280.375%20156.717%20276.578%20151.672V175.369H263.88ZM292.123%20148.035C302.685%20148.035%20308.263%20140.997%20308.263%20127.506C308.263%20114.132%20302.685%20107.093%20292.123%20107.093C281.443%20107.093%20275.866%20114.132%20275.866%20127.506C275.866%20140.997%20281.443%20148.035%20292.123%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M224.479%20157.772V97.3566H237.176V103.809C239.55%2099.7028%20244.178%2097.3566%20249.874%2097.3566H258.181V109.322H249.874C241.092%20109.322%20237.176%20113.546%20237.176%20122.931V157.772H224.479Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M188.82%20159.532C170.9%20159.532%20159.271%20146.745%20159.271%20127.271C159.271%20108.501%20171.019%2095.5968%20188.107%2095.5968C205.315%2095.5968%20216.825%20107.445%20216.825%20125.16C216.825%20127.858%20216.706%20129.852%20216.35%20131.494H172.443C173.155%20142.874%20178.733%20148.974%20188.938%20148.974C196.296%20148.974%20201.161%20145.689%20202.941%20139.237H215.876C213.028%20151.907%20202.823%20159.532%20188.82%20159.532ZM172.443%20121.64H203.891C203.179%20111.317%20197.838%20106.155%20188.107%20106.155C178.97%20106.155%20173.274%20111.903%20172.443%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M97%20175.369V97.3565H109.698V103.457C113.495%2098.4123%20120.141%2095.5968%20127.973%2095.5968C144.231%2095.5968%20154.436%20107.915%20154.436%20127.506C154.436%20147.097%20144.231%20159.532%20127.973%20159.532C120.141%20159.532%20113.495%20156.717%20109.698%20151.672V175.369H97ZM125.244%20148.035C135.805%20148.035%20141.383%20140.997%20141.383%20127.506C141.383%20114.132%20135.805%20107.093%20125.244%20107.093C114.563%20107.093%20108.986%20114.132%20108.986%20127.506C108.986%20140.997%20114.563%20148.035%20125.244%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1709_25672'%3e%3crect%20width='480.615'%20height='97.3693'%20fill='white'%20transform='translate(97%2078)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Filosofia
Construeix coneixement.
Les candidatures són molt competitives. Els candidats s'avaluen tant per competències tècniques, com l'experiència tècnica, com per competències personals, com la comunicació.
Enfocament
Les candidatures es valoren únicament pel mèrit i l'impacte potencial en Perplexity com a empresa i com a producte. S'espera que tots els candidats demostrin coneixements d'avantguarda i excel·lència en almenys una àrea. S'espera que tots els rols siguin pràctics: fins i tot els que ocupen càrrecs de gestió han de ser capaços d'aprofundir i mantenir el context a tota la pila tecnològica.
Ideologia
Abans de presentar la vostra candidatura, reviseu la nostra missió i els nostres valors per comprovar si Perplexity podria encaixar bé a llarg termini amb vosaltres i el vostre estil de treball.
Equips
Per defecte, tots els rols són amplis: llevat que s'indiqui el contrari, els rols accepten candidats amb una àmplia varietat d'experiències i nivells. Ens centrem primer a contractar grans professionals i, en segon lloc, en l'estructura organitzativa. L'assignació precisa a l'equip es fa durant el procés presencial.
Ubicació
Tots els càrrecs indiquen ubicacions preferents per fomentar la col·laboració presencial i la comunicació oberta. S'espera que els empleats que viuen a prop d'una de les nostres ubicacions d'oficina treballin presencialment almenys 4 dies a la setmana. Els candidats remots es valoren cas per cas: si no veus cap càrrec que encaixi perfectament amb la teva ubicació remota, sol·licita la zona horària més propera.
Calendari de contractació
Candidatura
Sol·licitud en línia
Quan et postulis, cerca el lloc que sembli que millor s'adapta a les teves habilitats. Espera tenir notícies nostres en un termini de dues setmanes, després de la revisió inicial de la teva sol·licitud. Postula't encara que no trobis una coincidència perfecta o no compleixis tots els requisits possibles; tria el lloc més proper segons el teu criteri i adapta-hi la teva sol·licitud descrivint experiències i projectes anteriors rellevants.
Entrevistes
Entrevista telefònica
Un reclutador programarà una primera entrevista telefònica.
Avaluació tècnica
Si es detecta un possible encaix, passarem a una fase de cribratge tècnic. Per als enginyers, sol ser una entrevista tècnica de programació estàndard.
Presencial
Si tot va bé amb la selecció inicial, farem un seguiment ràpid programant una jornada presencial amb 4-5 entrevistes, incloent-hi una anàlisi en profunditat amb un responsable de contractació. Un reclutador t'informarà sobre la preparació detallada i els materials necessaris per a la jornada presencial. Per a l'anàlisi en profunditat, prepara't per parlar en detall de la teva feina anterior i d'anècdotes de la teva experiència. Després de la jornada presencial, es programarà una entrevista final amb un fundador o líder de Perplexity.
Assignació d'equip
L'assignació és flexible i té lloc durant el procés d'entrevistes presencials. El responsable de contractació del procés d'entrevistes descriurà els equips potencials i farà tot el possible per assignar-te a l'equip adequat.
Oferta
Decisió
En una setmana després de l'entrevista presencial, es prendrà una decisió i s'enviarà una oferta si tot va bé.
Després de l'oferta
Enhorabona! Després de l'oferta es programaran converses addicionals perquè els candidats coneguin millor Perplexity, parlin amb les persones amb qui treballarien i millorin el procés d'encaix.
Consells per a la sol·licitud
A la sol·licitud inicial, inclou detalls de les teves contribucions personals als projectes (sense trencar la confidencialitat) i aporta proves de la teva responsabilitat directa.
Abans de l'entrevista, fes servir la mateixa Perplexity, explora el producte i pensa en àrees engrescadores on la teva feina milloraria la qualitat.
No et preocupis pel prestigi, les credencials o els títols: el nostre procés d'entrevistes està dissenyat per ser meritocràtic independentment de la trajectòria de cadascú. Animem qualsevol persona interessada a treballar a Perplexity però que provingui d'una trajectòria no tradicional a inscriure's al nostre Resident Program.
Per a rols tècnics: prepara't per a les entrevistes presencials repassant els teus coneixements de tot l'stack tecnològic, que s'esmenta a la descripció de la feina. No cal experiència prèvia amb l'stack tecnològic exacte, però sí una comprensió conceptual dels fonaments.
Evita les paraules de moda i descriu amb precisió les teves competències: dona per fet que totes les competències que apareixen a la sol·licitud es poden avaluar.
Per a la fase presencial: prepara exemples pràctics de feina, especialment per a rols de disseny, producte i enginyeria d'interfície.
No cal experiència creant productes d'IA, però sí que es requereix saber com utilitzar la IA. Repassa les aplicacions de la IA, les eines de productivitat amb IA, les eines de prototipatge amb IA i les últimes capacitats de frontera de la IA.