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Filosofía
Construye conocimiento.
Las solicitudes son muy competitivas. Se evalúa a los solicitantes tanto por habilidades duras, como la experiencia técnica, como por habilidades blandas, como la comunicación.
Enfoque
Las solicitudes se evalúan únicamente por su mérito y su posible impacto en Perplexity como empresa y como producto. Se espera que todos los solicitantes demuestren conocimientos de vanguardia y excelencia en al menos un área. Se espera que todos los puestos sean prácticos: incluso quienes ocupan puestos directivos deben ser capaces de profundizar y mantener el contexto en todo el stack.
Ideología
Antes de postularte, revisa nuestra misión y nuestros valores para ver si Perplexity podría ser una buena opción a largo plazo para ti y tu estilo de trabajo.
Equipos
De forma predeterminada, todos los puestos son amplios: a menos que se especifique lo contrario, los puestos aceptan candidatos con una amplia variedad de experiencias y niveles. Nos enfocamos primero en contratar gente excelente y después en la estructura organizacional. La asignación precisa a un equipo ocurre durante el proceso presencial.
Ubicación
Todos los puestos indican ubicaciones preferidas para promover la colaboración presencial y la comunicación abierta. Se espera que los empleados que estén cerca de una de nuestras ubicaciones de oficina trabajen de forma presencial al menos 4 días a la semana. Los candidatos remotos se consideran caso por caso: si no ves un puesto que se ajuste perfectamente a tu ubicación remota, postúlate a la zona horaria más cercana.
Cronograma de contratación
Solicitud
Solicitud en línea
Al postularte, busca el puesto que mejor se adapte a tus habilidades. Espera tener noticias nuestras en un plazo de dos semanas, tras nuestra revisión inicial de tu solicitud. Postúlate aunque no encuentres una coincidencia perfecta o no cumplas con todos los requisitos posibles; elige el puesto más cercano según tu criterio y adapta tu solicitud a ese puesto describiendo experiencias y proyectos relevantes del pasado.
Entrevistas
Entrevista telefónica
Un reclutador programará una entrevista telefónica inicial.
Evaluación técnica
Si se encuentra una posible coincidencia, pasaremos a una etapa de evaluación técnica. Para ingenieros, esta suele ser una entrevista de programación técnica estándar.
Presencial
Si todo va bien con la evaluación inicial, haremos un seguimiento rápido programando una entrevista presencial con 4 o 5 entrevistas, incluida una sesión a fondo con un gerente de contratación. Un reclutador te informará sobre la preparación detallada y los materiales necesarios para la entrevista presencial. Para la sesión a fondo, prepárate para hablar en detalle sobre trabajos anteriores y anécdotas de tu experiencia. Después de la entrevista presencial, se programará una entrevista final con un fundador o líder de Perplexity.
Asignación de equipo
El emparejamiento es flexible y ocurre durante el proceso de entrevista presencial. El gerente de contratación del proceso de entrevista describirá los equipos potenciales y hará su mayor esfuerzo por asignarte al equipo correcto.
Oferta
Decisión
En un plazo de una semana tras la entrevista presencial, se tomará una decisión y se enviará una oferta si todo va bien.
Después de la oferta
¡Felicidades! Se programarán conversaciones adicionales después de la oferta para ayudar a los candidatos a conocer más sobre Perplexity, hablar con las personas con las que trabajarían e iterar en el proceso de emparejamiento.
Consejos para postularte
En la solicitud inicial, incluye detalles de tus contribuciones personales a los proyectos (sin romper la confidencialidad) y proporciona evidencia de tu responsabilidad.
Antes de la entrevista, usa Perplexity, explora el producto y piensa en áreas emocionantes donde tu trabajo elevaría la calidad.
No te preocupes por el prestigio, las credenciales ni los títulos: nuestro proceso de entrevistas está diseñado para ser meritocrático sin importar tu trayectoria. Cualquier persona interesada en trabajar en Perplexity pero que provenga de una trayectoria no tradicional puede postularse a nuestro Programa de Residencia.
Para puestos técnicos: prepárate para las entrevistas presenciales repasando tu conocimiento de todo el stack tecnológico, que se menciona en la descripción del puesto. No se requiere experiencia previa con el stack tecnológico exacto, pero sí un entendimiento conceptual de los fundamentos.
Evita las palabras de moda y describe con precisión tus habilidades: da por hecho que todas las habilidades que menciones en la solicitud podrán ser evaluadas.
Para la entrevista presencial: selecciona ejemplos prácticos de trabajo, especialmente para roles de diseño, producto e ingeniería de UI.
No se espera experiencia en la creación de productos de IA, pero se requiere saber cómo usar la IA. Repasa las aplicaciones de la IA, las herramientas de productividad con IA, las herramientas de prototipado con IA y las capacidades más avanzadas de la IA.