Filosoofia
Loo teadmisi.
Kandideerimine on väga konkurentsitihe. Kandidaate hinnatakse nii tehniliste oskuste, näiteks tehnilise asjatundlikkuse, kui ka pehmete oskuste, näiteks suhtlemise põhjal.
Lähenemine
Kandideerimisi hinnatakse üksnes teenete ja Perplexityle kui ettevõttele ja tootele avalduva potentsiaalse mõju alusel. Kõigilt kandidaatidelt oodatakse tipptasemel teadmiste ja tipptaseme demonstreerimist vähemalt ühes valdkonnas. Kõik rollid eeldavad praktilist tööd: isegi juhtivatel ametikohtadel olevatelt inimestelt oodatakse võimet süveneda ja säilitada kontekst kogu tehnoloogiapinu ulatuses.
Ideoloogia
Enne kandideerimist tutvu palun meie missiooni ja väärtustega, et kontrollida, kas Perplexity võiks sulle ja sinu tööstiilile pikaajaliselt sobida.
Meeskonnad
Vaikimisi on kõik rollid laiahaardelised: kui pole teisiti märgitud, sobivad rollidesse kandidaadid väga erineva kogemuse ja tasemega. Keskendume eelkõige suurepäraste inimeste palkamisele ja alles seejärel organisatsiooni struktuurile. Täpne meeskonda sobitamine toimub kohapealse vooru käigus.
Asukoht
Kõigi ametikohtade puhul on loetletud eelistatud asukohad, et soodustada kontoris toimuvat koostööd ja avatud suhtlust. Töötajatelt, kes asuvad mõne meie kontori asukoha lähedal, oodatakse kohapeal töötamist vähemalt 4 päeva nädalas. Kaugtöö kandidaate kaalutakse juhtumipõhiselt: kui sa ei näe ametikohta, mis sinu kaugtöö asukohaga täiuslikult sobib, kandideeri palun lähimasse ajavööndisse.
Värbamise ajakava
Kandideerimine
Veebipõhine avaldus
Kandideerimisel leidke roll, mis sobib teie oskustega kõige paremini. Pärast teie avalduse esmast läbivaatamist võite oodata meilt vastust kahe nädala jooksul. Kandideerige ka siis, kui te ei leia täiuslikult sobivat rolli ega vasta kõigile võimalikele nõuetele; valige oma äranägemise järgi kõige lähedasem roll ja kohandage oma avaldust sellele rollile, kirjeldades asjakohaseid varasemaid kogemusi ja projekte.
Intervjuud
Telefonivestlus
Värbaja lepib kokku esialgse telefonivestluse.
Tehniline hindamine
Kui leiame potentsiaalse sobivuse, liigume edasi tehnilise sõelumise etappi. Inseneride puhul on see tavaliselt standardne tehniline programmeerimisintervjuu.
Kohapeal
Kui esmane sõelumine läheb hästi, võtame kiiresti ühendust ja ajastame kohapealse vooru 4–5 vestlusega, sealhulgas põhjaliku aruteluga värbava juhiga. Värbaja tutvustab sulle üksikasjalikult kohapealseks vooruks vajalikku ettevalmistust ja materjale. Põhjalikuks aruteluks ole valmis üksikasjalikult rääkima varasemast tööst ja kogemustega seotud lugudest. Pärast kohapealset vooru ajastatakse lõppvestlus Perplexity asutaja või juhiga.
Meeskonna sobitamine
Sobitamine on paindlik ja toimub kohapealse intervjuu käigus. Intervjuuprotsessi värbamisjuht kirjeldab võimalikke tiime ja püüab teha parima, et sobitada õige tiimiga.
Pakkumine
Otsus
Nädala jooksul pärast kohapealset vooru tehakse otsus ja kui kõik läheb hästi, saadetakse pakkumine.
Pärast pakkumist
Palju õnne! Pärast pakkumist lepitakse kokku täiendavad vestlused, et aidata kandidaatidel Perplexity kohta rohkem teada saada, rääkida inimestega, kellega nad koos töötaksid, ja täiustada sobitamisprotsessi.
Kandideerimisnõuanded
Esialgses avalduses lisa üksikasjad oma isiklikust panusest projektidesse (konfidentsiaalsust rikkumata) ja esita tõendid vastutuse kohta.
Enne intervjuud kasuta Perplexityt ennast, tutvu tootega ja mõtle põnevatele valdkondadele, kus sinu töö tõstaks kvaliteeti.
Ära muretse prestiiži, kvalifikatsiooni ega ametinimetuste pärast: meie intervjueerimisprotsess on kujundatud meritokraatlikuks, sõltumata taustast. Kõiki, kes on huvitatud Perplexitys töötamisest, kuid tulevad ebatraditsioonilise taustaga, julgustatakse kandideerima meie Resident Programi.
Tehniliste rollide puhul: valmistu kohapealseteks vestlusteks, värskendades oma teadmisi kogu tehnoloogiapinu kohta, mis on mainitud töökuulutuses. Varasem kogemus täpselt selle tehnoloogiapinuga ei ole nõue, kuid alusteadmiste kontseptuaalne mõistmine on vajalik.
Väldi moesõnu ja kirjelda oma oskusi täpselt: arvesta, et kõiki avalduses loetletud oskusi võidakse hinnata.
Kohapealseks vooruks: kogu kokku praktilised töönäited, eriti disaini-, toote- ja UI-inseneeria rollide jaoks.
AI-toodete loomise kogemust ei eeldata, kuid AI kasutamise oskus on nõutav. Värskenda teadmisi AI rakendustest, AI tootlikkuse tööriistadest, AI prototüüpimise tööriistadest ja AI uusimatest tipptasemel võimalustest.
