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Philosophie
Développez vos connaissances.
Les candidatures sont très concurrentielles. Les candidats sont évalués à la fois sur leurs compétences techniques, comme l’expertise technique, et sur leurs compétences relationnelles, comme la communication.
Approche
Les candidatures sont jugées uniquement sur le mérite et l’impact potentiel pour Perplexity en tant qu’entreprise et en tant que produit. Tous les candidats doivent démontrer des connaissances de pointe et l’excellence dans au moins un domaine. Tous les rôles exigent une implication pratique : même les personnes occupant des postes de management doivent être capables de zoomer sur les détails et de conserver le contexte à travers toute la pile.
Idéologie
Avant de postuler, veuillez consulter notre mission et nos valeurs pour vérifier si Perplexity pourrait vous convenir sur le long terme, à vous et à votre façon de travailler.
Teams
Par défaut, tous les postes sont ouverts : sauf indication contraire, ils accueillent des candidats aux expériences et aux niveaux variés. Nous cherchons avant tout à recruter des personnes talentueuses, la structure organisationnelle venant ensuite. L'affectation précise à une équipe se fait lors des entretiens sur site.
Localisation
Tous les postes indiquent des lieux de travail préférés afin de favoriser la collaboration au bureau et une communication ouverte. Les employés qui se trouvent à proximité de l'un de nos bureaux sont tenus de travailler sur place au moins 4 jours par semaine. Les candidats à distance sont étudiés au cas par cas : si vous ne voyez pas de poste qui correspond parfaitement à votre localisation à distance, veuillez postuler pour le fuseau horaire le plus proche.
Calendrier de recrutement
Candidature
Candidature en ligne
Lorsque vous postulez, identifiez le poste qui correspond le mieux à vos compétences. Vous devriez recevoir de nos nouvelles dans un délai de deux semaines, après notre premier examen de votre candidature. N’hésitez pas à postuler même si vous ne trouvez pas de poste parfaitement adapté ou si vous ne remplissez pas tous les critères possibles ; choisissez le poste le plus proche selon votre jugement et adaptez votre candidature à ce poste en décrivant vos expériences et projets pertinents.
Entretiens
Entretien téléphonique
Un recruteur planifiera un premier entretien téléphonique.
Évaluation technique
Si un profil potentiellement adapté est identifié, nous passons à une étape de présélection technique. Pour les ingénieurs, il s’agit généralement d’un entretien technique de programmation standard.
Sur site
Si la présélection initiale se passe bien, nous enchaînerons rapidement en planifiant un entretien sur site avec 4-5 entretiens, y compris un échange approfondi avec un responsable du recrutement. Un recruteur vous informera en détail de la préparation et des documents nécessaires pour l’entretien sur site. Pour l’échange approfondi, soyez prêt à discuter en détail de votre travail passé et d’anecdotes liées à votre expérience. Après l’entretien sur site, un entretien final sera planifié avec un fondateur ou un dirigeant de Perplexity.
Association d'équipe
L’affectation est flexible et se fait pendant le processus d’entretien sur place. Le responsable du recrutement chargé du processus d’entretien vous présentera les équipes potentielles et fera de son mieux pour vous orienter vers la bonne équipe.
Offre
Décision
Dans la semaine suivant l’entretien sur site, une décision sera prise et une offre sera envoyée si tout se passe bien.
Après l’offre
Félicitations ! D'autres échanges seront programmés après l'offre afin d'aider les candidats à en savoir plus sur Perplexity, à échanger avec les personnes avec qui ils travailleraient et à affiner le processus de mise en relation.
Conseils de candidature
Dans la candidature initiale, précisez vos contributions personnelles aux projets (sans enfreindre la confidentialité) et fournissez des preuves de votre implication.
Avant l’entretien, utilisez Perplexity vous-même, explorez le produit et réfléchissez aux domaines stimulants où votre travail permettrait d’améliorer la qualité.
Ne vous souciez pas du prestige, des diplômes ou des titres : notre processus d’entretien est conçu pour être méritocratique, quel que soit votre parcours. Toute personne qui souhaite travailler chez Perplexity mais vient d’un parcours atypique est encouragée à postuler à notre Resident Program.
Pour les postes techniques : préparez les entretiens sur site en révisant l’ensemble de la stack technique, mentionnée dans la description du poste. Une expérience préalable de la stack technique exacte n’est pas exigée, mais une compréhension conceptuelle des fondamentaux est requise.
Évitez les mots à la mode et décrivez précisément vos compétences : partez du principe que toutes les compétences mentionnées dans votre candidature pourront être évaluées.
Pour l’entretien sur site : préparez des exemples de travaux concrets, en particulier pour les postes de design, de produit et d’ingénierie UI.
Aucune expérience de création de produits d’IA n’est attendue, mais une connaissance de l’utilisation de l’IA est requise. Rafraîchissez vos connaissances sur les applications de l’IA, les outils de productivité basés sur l’IA, les outils de prototypage par IA et les toutes dernières capacités de pointe de l’IA.