Perplexity इंटरव्यू गाइड

गर्म रोशनी वाले कार्यालय में लैपटॉप पर काम करता एक Perplexity टीम सदस्य

दर्शन

ज्ञान का निर्माण करें।

आवेदन अत्यधिक प्रतिस्पर्धी होते हैं। आवेदकों का मूल्यांकन तकनीकी विशेषज्ञता जैसे हार्ड स्किल्स और संचार जैसे सॉफ्ट स्किल्स, दोनों के आधार पर किया जाता है।

दृष्टिकोण

ऐप्लिकेशन का मूल्यांकन केवल योग्यता और एक कंपनी तथा उत्पाद के रूप में Perplexity पर संभावित प्रभाव के आधार पर किया जाता है. सभी आवेदकों से कम से कम एक क्षेत्र में अग्रणी ज्ञान और उत्कृष्टता प्रदर्शित करने की उम्मीद की जाती है. सभी भूमिकाओं के व्यावहारिक होने की उम्मीद की जाती है: यहाँ तक कि मैनेजमेंट पदों पर बैठे लोगों से भी उम्मीद की जाती है कि वे बारीकी से काम देख सकें और पूरे स्टैक का संदर्भ बनाए रख सकें.

विचारधारा

आवेदन करने से पहले, कृपया हमारे मिशन और मूल्यों की समीक्षा करें ताकि यह जाँच सकें कि Perplexity आपके और आपकी कार्यशैली के लिए दीर्घकालिक रूप से उपयुक्त है या नहीं।

Teams

डिफ़ॉल्ट रूप से, सभी भूमिकाएँ व्यापक होती हैं: जब तक अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो, भूमिकाएँ विविध अनुभवों और स्तरों वाले उम्मीदवारों को स्वीकार करती हैं। हम पहले बेहतरीन लोगों को नियुक्त करने और उसके बाद संगठनात्मक संरचना पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सटीक टीम मिलान ऑनसाइट प्रक्रिया के दौरान होता है।

स्थान

सभी भूमिकाएँ इन-ऑफ़िस सहयोग और खुले संवाद को बढ़ावा देने के लिए पसंदीदा स्थानों की सूची देती हैं। जो कर्मचारी हमारे किसी ऑफ़िस स्थान के पास हैं, उनसे सप्ताह में कम से कम 4 दिन व्यक्तिगत रूप से काम करने की अपेक्षा की जाती है। रिमोट उम्मीदवारों पर केस-दर-केस आधार पर विचार किया जाता है: यदि आपको ऐसी कोई भूमिका नहीं दिखती जो आपके रिमोट स्थान के साथ पूरी तरह फिट बैठती हो, तो कृपया निकटतम टाइमज़ोन के लिए आवेदन करें।

हायरिंग टाइमलाइन

आवेदन

ऑनलाइन ऐप्लिकेशन

आवेदन करते समय, कृपया वह भूमिका ढूँढें जो आपके कौशल-समूह के लिए सबसे उपयुक्त लगती हो। आपके आवेदन की हमारी प्रारंभिक समीक्षा के बाद, दो सप्ताह के भीतर हमसे जवाब मिलने की उम्मीद रखें। कृपया आवेदन करें भले ही आपको कोई एकदम उपयुक्त भूमिका न मिले या आप हर संभव आवश्यकता को पूरा न करते हों; अपने विवेक के आधार पर सबसे नज़दीकी भूमिका चुनें और प्रासंगिक पिछले अनुभवों और प्रोजेक्ट का वर्णन करके अपने आवेदन को उस भूमिका के अनुरूप बनाएँ।

इंटरव्यू

फ़ोन स्क्रीनिंग

एक भर्तीकर्ता प्रारंभिक फ़ोन स्क्रीन शेड्यूल करेगा।

तकनीकी मूल्यांकन

यदि कोई संभावित उपयुक्तता मिलती है, तो हम तकनीकी स्क्रीनिंग चरण में आगे बढ़ेंगे। इंजीनियरों के लिए, यह आमतौर पर एक मानक तकनीकी प्रोग्रामिंग साक्षात्कार होता है।

ऑनसाइट

अगर शुरुआती स्क्रीनिंग ठीक रहती है, तो हम जल्द ही एक हायरिंग मैनेजर के साथ डीप डाइव सहित 4-5 इंटरव्यू वाला एक ऑनसाइट शेड्यूल करेंगे. एक रिक्रूटर आपको ऑनसाइट के लिए ज़रूरी विस्तृत तैयारी और सामग्री के बारे में जानकारी देगा. डीप डाइव के लिए, पिछले काम और अनुभव के किस्सों पर विस्तार से चर्चा करने के लिए तैयार रहें. ऑनसाइट के बाद, Perplexity के किसी संस्थापक या लीडर के साथ एक अंतिम इंटरव्यू शेड्यूल किया जाएगा.

टीम मैचिंग

मैचिंग लचीली होती है और ऑनसाइट इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान होती है। इंटरव्यू प्रक्रिया के हायरिंग मैनेजर संभावित टीमों का विवरण देंगे और सही टीम से मिलान करने का पूरा प्रयास करेंगे।

ऑफ़र

निर्णय

ऑनसाइट के एक सप्ताह के भीतर निर्णय लिया जाएगा और यदि सब कुछ ठीक रहा तो ऑफ़र भेजा जाएगा।

ऑफ़र के बाद

बधाई हो! ऑफ़र के बाद अतिरिक्त बातचीत निर्धारित की जाएगी ताकि उम्मीदवार Perplexity के बारे में अधिक जान सकें, उन लोगों से बात कर सकें जिनके साथ वे काम करेंगे, और मैचिंग प्रक्रिया को बेहतर बना सकें।

आवेदन संबंधी सुझाव

प्रारंभिक आवेदन में, प्रोजेक्ट्स में अपने व्यक्तिगत योगदान का विवरण शामिल करें (गोपनीयता भंग किए बिना) और स्वामित्व का प्रमाण दें।

साक्षात्कार से पहले, स्वयं Perplexity का उपयोग करें, उत्पाद का अन्वेषण करें, और उन रोमांचक क्षेत्रों के बारे में सोचें जहां आपका काम गुणवत्ता को और बेहतर बनाएगा।

प्रतिष्ठा, डिग्री या पदवियों की चिंता न करें: हमारी इंटरव्यू प्रक्रिया इस तरह बनाई गई है कि पृष्ठभूमि चाहे जो भी हो, यह मेरिट के आधार पर हो। जो कोई भी Perplexity में काम करने में रुचि रखता है लेकिन किसी गैर-पारंपरिक पृष्ठभूमि से आता है, उसे हमारे Resident Program के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

तकनीकी भूमिकाओं के लिए: जॉब विवरण में उल्लिखित पूरे टेक स्टैक के बारे में अपने ज्ञान को ताज़ा करके ऑनसाइट के लिए तैयारी करें। ठीक उसी टेक स्टैक का पूर्व अनुभव आवश्यक नहीं है, लेकिन बुनियादी अवधारणाओं की समझ आवश्यक है।

बज़वर्ड्स से बचें और अपने कौशल-समूह का सटीक वर्णन करें: यह मानकर चलें कि आवेदन में सूचीबद्ध सभी कौशलों का मूल्यांकन किया जा सकता है।

ऑनसाइट के लिए: व्यावहारिक कार्य उदाहरण तैयार करें, खासकर डिज़ाइन, प्रोडक्ट और UI इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए।

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