ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

अवलोकन

Comet ನ ಸಹಾಯಕವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜ್ಞಾನ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ, ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಸಹಾಯಕಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನೀಡಲು @tab ನೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವಿಕಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಹಾಗೂ ಹಿರಿಯತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಕೇಳಿ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪಾತ್ರದ ಸಂದರ್ಭ, ತಂಡದ ರಚನೆ, ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು 30/60/90-ದಿನಗಳ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ HR ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು, Notion ವಿಕಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿರುವ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

Comet ಸರಳ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದೆಡೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಔಟ್‌ಪುಟ್

ವಿಸ್ತರಿಸಿ

ಸಲಹೆಗಳು

• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾತ್ರದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ: ಯೋಜನೆಯು ನೈಜ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ವಿಕಿಗೆ Comet ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು @tab ಬಳಸಿ
• ಹಿರಿಯತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ: 'ಇದು 4-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಂಡದಲ್ಲಿ VP of People ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಿರಿಯ IC ಆಗಿದೆ' ಎಂಬಂತಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಯೋಜನೆಯ ಆಳ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಅಂದIಯಿಸಲು Comet ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
• ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಆಧಾರಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ: 'ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ 1 ನೇ ವಾರ, 30 ದಿನಗಳು, 60 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 90 ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಿ' ಎಂದು Comet ಅನ್ನು ಕೇಳಿ