.%20Same%20paths%20and%20fill;%20only%20the%20viewBox%20is%20cropped%20to%20the%20file's%20own%20clip%20rect%20so%20the%20bar%20sets%20the%20clear%20space.%20--%3e%3csvg%20width='480.615'%20height='97.3693'%20viewBox='97%2078%20480.615%2097.3693'%20fill='none'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%3e%3cg%20clip-path='url(%23clip0_1709_25672)'%3e%3cpath%20d='M507.64%20157.772C497.197%20157.772%20490.907%20152.963%20490.907%20141.818V78H503.605V97.3565H530.187L547.394%20137.712L562.584%2097.3565H577.062L544.784%20175.369H530.424L540.63%20151.907L521.406%20108.501H503.605V139.941C503.605%20144.751%20505.741%20146.628%20510.725%20146.628H522.236V157.772H507.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M467.845%20157.772V97.3565H480.543V157.772H467.845ZM467.489%2091.139V78H480.899V91.139H467.489Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M404.356%20157.772L425.005%20126.215L405.899%2097.3566H421.089L433.549%20118.004L446.128%2097.3566H461.318L442.212%20126.215L462.861%20157.772H447.671L433.549%20134.779L419.546%20157.772H404.356Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M377.834%20159.532C359.915%20159.532%20348.285%20146.745%20348.285%20127.271C348.285%20108.501%20360.034%2095.5968%20377.122%2095.5968C394.329%2095.5968%20405.84%20107.445%20405.84%20125.16C405.84%20127.858%20405.722%20129.852%20405.366%20131.494H361.458C362.17%20142.874%20367.747%20148.974%20377.953%20148.974C385.31%20148.974%20390.176%20145.689%20391.956%20139.237H404.891C402.043%20151.907%20391.837%20159.532%20377.834%20159.532ZM361.458%20121.64H392.905C392.193%20111.317%20386.853%20106.155%20377.122%20106.155C367.984%20106.155%20362.288%20111.903%20361.458%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M328.431%20157.772V78H341.128V157.772H328.431Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M263.88%20175.369V97.3565H276.578V103.457C280.375%2098.4123%20287.021%2095.5968%20294.853%2095.5968C311.111%2095.5968%20321.316%20107.915%20321.316%20127.506C321.316%20147.097%20311.111%20159.532%20294.853%20159.532C287.021%20159.532%20280.375%20156.717%20276.578%20151.672V175.369H263.88ZM292.123%20148.035C302.685%20148.035%20308.263%20140.997%20308.263%20127.506C308.263%20114.132%20302.685%20107.093%20292.123%20107.093C281.443%20107.093%20275.866%20114.132%20275.866%20127.506C275.866%20140.997%20281.443%20148.035%20292.123%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M224.479%20157.772V97.3566H237.176V103.809C239.55%2099.7028%20244.178%2097.3566%20249.874%2097.3566H258.181V109.322H249.874C241.092%20109.322%20237.176%20113.546%20237.176%20122.931V157.772H224.479Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M188.82%20159.532C170.9%20159.532%20159.271%20146.745%20159.271%20127.271C159.271%20108.501%20171.019%2095.5968%20188.107%2095.5968C205.315%2095.5968%20216.825%20107.445%20216.825%20125.16C216.825%20127.858%20216.706%20129.852%20216.35%20131.494H172.443C173.155%20142.874%20178.733%20148.974%20188.938%20148.974C196.296%20148.974%20201.161%20145.689%20202.941%20139.237H215.876C213.028%20151.907%20202.823%20159.532%20188.82%20159.532ZM172.443%20121.64H203.891C203.179%20111.317%20197.838%20106.155%20188.107%20106.155C178.97%20106.155%20173.274%20111.903%20172.443%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M97%20175.369V97.3565H109.698V103.457C113.495%2098.4123%20120.141%2095.5968%20127.973%2095.5968C144.231%2095.5968%20154.436%20107.915%20154.436%20127.506C154.436%20147.097%20144.231%20159.532%20127.973%20159.532C120.141%20159.532%20113.495%20156.717%20109.698%20151.672V175.369H97ZM125.244%20148.035C135.805%20148.035%20141.383%20140.997%20141.383%20127.506C141.383%20114.132%20135.805%20107.093%20125.244%20107.093C114.563%20107.093%20108.986%20114.132%20108.986%20127.506C108.986%20140.997%20114.563%20148.035%20125.244%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1709_25672'%3e%3crect%20width='480.615'%20height='97.3693'%20fill='white'%20transform='translate(97%2078)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Filozofija
Veidojiet zināšanas.
Pieteikumi ir ļoti konkurētspējīgi. Kandidāti tiek vērtēti gan pēc cietajām prasmēm, piemēram, tehniskajām zināšanām, gan pēc mīkstajām prasmēm, piemēram, komunikācijas.
Pieeja
Pieteikumi tiek vērtēti tikai pēc nopelniem un potenciālās ietekmes uz Perplexity kā uzņēmumu un kā produktu. No visiem kandidātiem tiek sagaidīts, ka viņi demonstrēs progresīvas zināšanas un izcilību vismaz vienā jomā. Visas lomas paredz praktisku iesaisti: pat tiem, kas ieņem vadošus amatus, jāspēj iedziļināties detaļās un uzturēt kontekstu visā tehnoloģiju kopumā.
Ideoloģija
Pirms pieteikšanās, lūdzu, iepazīstieties ar mūsu misiju un vērtībām, lai pārbaudītu, vai Perplexity varētu būt jums un jūsu darba stilam piemērots ilgtermiņā.
Komandas
Pēc noklusējuma visas lomas ir plašas: ja vien nav norādīts citādi, lomas pieņem kandidātus ar dažādu pieredzi un līmeni. Mums vispirms ir svarīgi pieņemt darbā izcilus cilvēkus un tikai pēc tam — organizatoriskā struktūra. Precīza komandas atbilstība tiek noteikta klātienes procesa laikā.
Atrašanās vieta
Visām lomām ir norādītas vēlamās atrašanās vietas, lai veicinātu sadarbību birojā un atklātu saziņu. Darbiniekiem, kuri atrodas kādas no mūsu biroju atrašanās vietām tuvumā, ir jāstrādā klātienē vismaz 4 dienas nedēļā. Attālinātie kandidāti tiek izskatīti katrs atsevišķi: ja neredzat lomu, kas ideāli atbilst jūsu attālinātajai atrašanās vietai, lūdzu, piesakieties tuvākajai laika joslai.
Darbā pieņemšanas grafiks
Pieteikšanās
Tiešsaistes pieteikums
Piesakoties, lūdzu, atrodiet lomu, kas šķiet vislabāk piemērota jūsu prasmēm. Atbildi no mums gaidiet divu nedēļu laikā pēc jūsu pieteikuma sākotnējās izskatīšanas. Lūdzu, piesakieties, pat ja nevarat atrast ideāli piemērotu lomu vai neatbilstat visām iespējamajām prasībām; izvēlieties tuvāko lomu pēc saviem ieskatiem un pielāgojiet savu pieteikumu šai lomai, aprakstot atbilstošu iepriekšējo pieredzi un projektus.
Intervijas
Telefoniskā intervija
Personāla atlases speciālists ieplānos sākotnējo telefonisko interviju.
Tehniskais novērtējums
Ja tiek atrasta potenciāla atbilstība, mēs pāriesim uz tehniskās atlases posmu. Inženieriem tā parasti ir standarta tehniskā programmēšanas intervija.
Klātienē
Ja sākotnējā atlase noritēs veiksmīgi, mēs ātri sazināsimies, ieplānojot klātienes tikšanos ar 4–5 intervijām, tostarp padziļinātu sarunu ar pieņemšanas vadītāju. Personāla atlases speciālists jūs informēs par detalizētu sagatavošanos un klātienes tikšanās reizei nepieciešamajiem materiāliem. Gatavojoties padziļinātajai sarunai, esiet gatavi detalizēti apspriest iepriekšējo darbu un pieredzes stāstus. Pēc klātienes tikšanās tiks ieplānota noslēdzošā intervija ar Perplexity dibinātāju vai vadītāju.
Komandas saskaņošana
Saskaņošana ir elastīga un notiek klātienes intervijas procesa laikā. Intervijas procesa atbildīgais vadītājs aprakstīs iespējamās komandas un centīsies pēc iespējas labāk piemeklēt piemērotāko komandu.
Piedāvājums
Lēmums
Nedēļas laikā pēc klātienes tikšanās tiks pieņemts lēmums un, ja viss noritēs labi, tiks nosūtīts piedāvājums.
Pēc piedāvājuma
Apsveicam! Pēc piedāvājuma tiks ieplānotas papildu sarunas, lai palīdzētu kandidātiem uzzināt vairāk par Perplexity, sarunāties ar cilvēkiem, ar kuriem viņi strādātu, un pilnveidot atbilstības noteikšanas procesu.
Pieteikšanās padomi
Sākotnējā pieteikumā iekļaujiet detaļas par savu personīgo ieguldījumu projektos (nepārkāpjot konfidencialitāti) un sniedziet īpašumtiesību pierādījumus.
Pirms intervijas izmantojiet pašu Perplexity, izpētiet produktu un padomājiet par aizraujošām jomām, kurās jūsu darbs paaugstinātu kvalitāti.
Neuztraucieties par prestižu, kvalifikāciju vai amatiem: mūsu intervēšanas process ir veidots tā, lai būtu meritokrātisks neatkarīgi no izcelsmes. Ikviens, kurš vēlas strādāt uzņēmumā Perplexity, bet nāk no netradicionālas vides, tiek aicināts pieteikties mūsu rezidentu programmai (Resident Program).
Tehniskajām lomām: sagatavojieties klātienes intervijām, atsvaidzinot zināšanas par visu tehnoloģiju kopumu, kas minēts amata aprakstā. Iepriekšēja pieredze tieši ar šo tehnoloģiju kopumu nav obligāta, taču ir nepieciešama konceptuāla izpratne par pamatiem.
Izvairieties no modes vārdiem un precīzi aprakstiet savas prasmes: rēķinieties, ka visas pieteikumā norādītās prasmes var tikt novērtētas.
Klātienes intervijai: sagatavojiet praktiskus darba piemērus, īpaši dizaina, produkta un UI inženierijas lomām.
Pieredze MI produktu veidošanā netiek gaidīta, taču ir nepieciešamas zināšanas par MI izmantošanu. Atsvaidziniet zināšanas par MI lietojumiem, MI produktivitātes rīkiem, MI prototipēšanas rīkiem un jaunākajām MI progresīvajām iespējām.