പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുക

अवलोकन

Comet-ന്റെ അസിസ്റ്റന്റിന് നിങ്ങളുടെ കണക്റ്റുചെയ്‌ത നോളജ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ എടുത്ത് സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ ഘടനാപരമായ, റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട ഓൺബോർഡിംഗ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും. അസിസ്റ്റന്റിന് ശരിയായ സന്ദർശം നൽകുന്നതിനായി @tab ഉപയോഗിച്ച് നിലവിലുള്ള ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനോ ആന്തരിക വിക്കിയോ റഫർ ചെയ്യുക, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിനും സീനിയോറിറ്റി ലെവലിനും അനുസൃതമായി പ്ലാൻ ക്രമീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഫലപ്രദമായി ഓൺബോർഡ് ചെയ്യുന്നതിന് റോൾ സന്ദർഭം, ടീം ഘടന, ടൂളുകൾ ആക്സസ്, കൂടാതെ 30/60/90 ദിവസത്തെ നാഴികക്കല്ലുകൾ എന്നിവ ഒരു സമഗ്രമായ പ്ലാനിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ടാസ്കിൽ സാധാരണയായി HR ഡോക്യുമെന്റുകൾ, Notion വിക്കികൾ, ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനുകൾ എന്നിവയിലുടനീളമുള്ള ചിതറിക്കിടക്കുന്ന ഇൻപുട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

Comet-ന് ഒരു ലളിതമായ പ്രോംപ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രക്രിയ ഏകീകരിക്കാൻ കഴിയും.

പ്രധാന ഔട്ട്പുട്ട്

വലുതാക്കുക

നുറുങ്ങുകൾ

• നിലവിലുള്ള റോൾ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ റഫർ ചെയ്യുക: യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ടൂളുകളും പ്ലാനിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനിലേക്കോ ടീം വിക്കിയിലേക്കോ Comet-നെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ @tab ഉപയോഗിക്കുക
• സീനിയോറിറ്റിയും ടീം സന്ദർഭവും വ്യക്തമാക്കുക: 'ഇത് 4 അംഗങ്ങളുള്ള ടീമിലെ VP of People-ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒരു സീനിയർ IC ആണ്' പോലുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ചേർക്കുന്നത് പ്ലാനിലെ ആഴവും വേഗതയും ക്രമീകരിക്കാൻ Comet-നെ സഹായിക്കുന്നു
• നാഴികക്കല്ലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഘടന ആവശ്യപ്പെടുക: 'ഓരോ ഘട്ടത്തിനും വ്യക്തമായ വിജയ മാനദണ്ഡങ്ങളോടെ ഒന്നാം ആഴ്ച, 30 ദിവസം, 60 ദിവസം, 90 ദിവസം എന്നിങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കുക' എന്ന് Comet-നോട് ആവശ്യപ്പെടുക