Perplexity intervjuguide

Filosofi Ansettelsestidslinje Søknadstips

Et Perplexity-teammedlem som jobber på en bærbar datamaskin i et varmt opplyst kontor

Filosofi

Bygg kunnskap.

Det er svært stor konkurranse om plassene. Søkere vurderes både på faglige ferdigheter, som teknisk ekspertise, og myke ferdigheter, som kommunikasjon.

Tilnærming

Søknader vurderes utelukkende ut fra kvalifikasjoner og potensiell innvirkning på Perplexity som selskap og som produkt. Alle søkere forventes å vise kunnskap i front og fremragende dyktighet på minst ett område. Alle roller forventes å være praktiske: selv de i lederstillinger forventes å kunne dykke ned i detaljene og opprettholde kontekst på tvers av hele teknologistakken.

Ideologi

Før du søker, se gjennom misjonen og verdiene våre for å vurdere om Perplexity kan passe godt for deg og arbeidsstilen din på lang sikt.

Team

Som standard er alle roller brede: med mindre annet er spesifisert, tar rollene imot kandidater med et mangfold av erfaringer og nivåer. Vi er opptatt av å ansette dyktige folk først og organisasjonsstruktur i andre rekke. Presis teammatching skjer under onsite-prosessen.

Sted

Alle stillinger oppgir foretrukne lokasjoner for å fremme samarbeid på kontoret og åpen kommunikasjon. Ansatte som er i nærheten av et av våre kontorsteder forventes å jobbe fysisk på kontoret minst 4 dager i uken. Fjernarbeidskandidater vurderes fra sak til sak: hvis du ikke ser en stilling som passer perfekt med din eksterne lokasjon, vennligst søk i den nærmeste tidssonen.

Ansettelsestidslinje

Søknad

Nettsøknad

Når du søker, finn den rollen som ser ut til å passe best med ferdighetene dine. Forvent å høre fra oss innen to uker etter vår første gjennomgang av søknaden din. Søk selv om du ikke finner en perfekt match eller ikke oppfyller alle mulige krav; velg den nærmeste rollen etter eget skjønn og tilpass søknaden din til den rollen ved å beskrive relevant tidligere erfaring og relevante prosjekter.

Intervjuer

Telefonintervju

En rekrutterer vil planlegge en innledende telefonsamtale.

Teknisk vurdering

Hvis vi finner en potensiell match, går vi videre til et teknisk screeningtrinn. For ingeniører er dette vanligvis et standard teknisk programmeringsintervju.

På stedet

Hvis alt går bra med den innledende screeningen, følger vi raskt opp ved å planlegge et kontorbesøk med 4–5 intervjuer, inkludert en grundig gjennomgang med en rekrutterende leder. En rekrutterer vil informere deg om den detaljerte forberedelsen og materialet som trengs for kontorbesøket. Til den grundige gjennomgangen bør du være forberedt på å diskutere tidligere arbeid og erfaringsanekdoter i detalj. Etter kontorbesøket vil et siste intervju bli planlagt med en av Perplexitys grunnleggere eller ledere.

Teammatching

Matching er fleksibel og skjer under intervjuprosessen på stedet. Ansettelseslederen for intervjuprosessen vil beskrive potensielle team og gjøre sitt beste for å matche til riktig team.

Tilbud

Beslutning

Innen en uke etter intervjuet på stedet blir det tatt en beslutning, og et tilbud sendes hvis alt går bra.

Etter tilbud

Gratulerer! Flere samtaler vil bli planlagt etter tilbudet for å hjelpe kandidater med å lære mer om Perplexity, snakke med menneskene de ville jobbet med, og finpusse matchingsprosessen.

Søknadstips

I den første søknaden bør du inkludere detaljer om dine personlige bidrag til prosjekter (uten å bryte konfidensialitet) og legge frem bevis på eierskap.

Før du intervjuer, bruk Perplexity selv, utforsk produktet, og tenk på spennende områder der arbeidet ditt ville heve kvaliteten.

Ikke bekymre deg for prestisje, kvalifikasjoner eller titler: intervjuprosessen vår er utformet for å være meritokratisk uavhengig av bakgrunn. Alle som er interessert i å jobbe hos Perplexity, men kommer fra en utradisjonell bakgrunn, oppfordres til å søke på Resident-programmet vårt.

For tekniske roller: forbered deg til intervjuene på stedet ved å friske opp kunnskapen din om hele teknologistakken, som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Tidligere erfaring med akkurat den teknologistakken er ikke et krav, men konseptuell forståelse av grunnprinsippene er påkrevd.

Unngå moteord og beskriv ferdighetene dine presist: forvent at alle ferdigheter som er oppført i søknaden kan bli evaluert.

For intervjuet på stedet: kuratér praktiske arbeidseksempler, spesielt for roller innen design, produkt og UI-ingeniørfag.

Det forventes ingen erfaring med å bygge AI-produkter, men kunnskap om hvordan man bruker AI, er nødvendig. Frisk opp bruksområder for AI, AI-produktivitetsverktøy, AI-prototypingsverktøy og de nyeste banebrytende egenskapene til AI.

bli med oss

Ledige stillinger Intervjuguide