.%20Same%20paths%20and%20fill;%20only%20the%20viewBox%20is%20cropped%20to%20the%20file's%20own%20clip%20rect%20so%20the%20bar%20sets%20the%20clear%20space.%20--%3e%3csvg%20width='480.615'%20height='97.3693'%20viewBox='97%2078%20480.615%2097.3693'%20fill='none'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%3e%3cg%20clip-path='url(%23clip0_1709_25672)'%3e%3cpath%20d='M507.64%20157.772C497.197%20157.772%20490.907%20152.963%20490.907%20141.818V78H503.605V97.3565H530.187L547.394%20137.712L562.584%2097.3565H577.062L544.784%20175.369H530.424L540.63%20151.907L521.406%20108.501H503.605V139.941C503.605%20144.751%20505.741%20146.628%20510.725%20146.628H522.236V157.772H507.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M467.845%20157.772V97.3565H480.543V157.772H467.845ZM467.489%2091.139V78H480.899V91.139H467.489Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M404.356%20157.772L425.005%20126.215L405.899%2097.3566H421.089L433.549%20118.004L446.128%2097.3566H461.318L442.212%20126.215L462.861%20157.772H447.671L433.549%20134.779L419.546%20157.772H404.356Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M377.834%20159.532C359.915%20159.532%20348.285%20146.745%20348.285%20127.271C348.285%20108.501%20360.034%2095.5968%20377.122%2095.5968C394.329%2095.5968%20405.84%20107.445%20405.84%20125.16C405.84%20127.858%20405.722%20129.852%20405.366%20131.494H361.458C362.17%20142.874%20367.747%20148.974%20377.953%20148.974C385.31%20148.974%20390.176%20145.689%20391.956%20139.237H404.891C402.043%20151.907%20391.837%20159.532%20377.834%20159.532ZM361.458%20121.64H392.905C392.193%20111.317%20386.853%20106.155%20377.122%20106.155C367.984%20106.155%20362.288%20111.903%20361.458%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M328.431%20157.772V78H341.128V157.772H328.431Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M263.88%20175.369V97.3565H276.578V103.457C280.375%2098.4123%20287.021%2095.5968%20294.853%2095.5968C311.111%2095.5968%20321.316%20107.915%20321.316%20127.506C321.316%20147.097%20311.111%20159.532%20294.853%20159.532C287.021%20159.532%20280.375%20156.717%20276.578%20151.672V175.369H263.88ZM292.123%20148.035C302.685%20148.035%20308.263%20140.997%20308.263%20127.506C308.263%20114.132%20302.685%20107.093%20292.123%20107.093C281.443%20107.093%20275.866%20114.132%20275.866%20127.506C275.866%20140.997%20281.443%20148.035%20292.123%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M224.479%20157.772V97.3566H237.176V103.809C239.55%2099.7028%20244.178%2097.3566%20249.874%2097.3566H258.181V109.322H249.874C241.092%20109.322%20237.176%20113.546%20237.176%20122.931V157.772H224.479Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M188.82%20159.532C170.9%20159.532%20159.271%20146.745%20159.271%20127.271C159.271%20108.501%20171.019%2095.5968%20188.107%2095.5968C205.315%2095.5968%20216.825%20107.445%20216.825%20125.16C216.825%20127.858%20216.706%20129.852%20216.35%20131.494H172.443C173.155%20142.874%20178.733%20148.974%20188.938%20148.974C196.296%20148.974%20201.161%20145.689%20202.941%20139.237H215.876C213.028%20151.907%20202.823%20159.532%20188.82%20159.532ZM172.443%20121.64H203.891C203.179%20111.317%20197.838%20106.155%20188.107%20106.155C178.97%20106.155%20173.274%20111.903%20172.443%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M97%20175.369V97.3565H109.698V103.457C113.495%2098.4123%20120.141%2095.5968%20127.973%2095.5968C144.231%2095.5968%20154.436%20107.915%20154.436%20127.506C154.436%20147.097%20144.231%20159.532%20127.973%20159.532C120.141%20159.532%20113.495%20156.717%20109.698%20151.672V175.369H97ZM125.244%20148.035C135.805%20148.035%20141.383%20140.997%20141.383%20127.506C141.383%20114.132%20135.805%20107.093%20125.244%20107.093C114.563%20107.093%20108.986%20114.132%20108.986%20127.506C108.986%20140.997%20114.563%20148.035%20125.244%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1709_25672'%3e%3crect%20width='480.615'%20height='97.3693'%20fill='white'%20transform='translate(97%2078)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Filosofie
Bouw kennis op.
Sollicitaties zijn zeer competitief. Sollicitanten worden beoordeeld op zowel harde vaardigheden, zoals technische expertise, als zachte vaardigheden, zoals communicatie.
Aanpak
Sollicitaties worden uitsluitend beoordeeld op merites en de potentiële impact op Perplexity als bedrijf en als product. Van alle sollicitanten wordt verwacht dat ze toonaangevende kennis en excellentie op ten minste één gebied aantonen. Van alle functies wordt verwacht dat ze hands-on zijn: ook mensen in managementposities moeten kunnen inzoomen en context over de hele stack kunnen behouden.
Ideologie
Bekijk voordat je solliciteert onze missie en waarden om te controleren of Perplexity op de lange termijn goed bij jou en jouw werkstijl past.
Teams
Standaard zijn alle functies breed opgezet: tenzij anders vermeld, accepteren functies kandidaten met uiteenlopende ervaringen en niveaus. We richten ons in de eerste plaats op het aannemen van geweldige mensen en pas in de tweede plaats op de organisatiestructuur. De precieze match met een team vindt plaats tijdens het onsite-proces.
Locatie
Bij alle functies staan voorkeurslocaties vermeld om samenwerking op kantoor en open communicatie te bevorderen. Van medewerkers die zich in de buurt van een van onze kantoorlocaties bevinden, wordt verwacht dat ze minstens 4 dagen per week op locatie werken. Kandidaten voor werken op afstand worden per geval beoordeeld: zie je geen functie die perfect aansluit bij jouw externe locatie, solliciteer dan op de dichtstbijzijnde tijdzone.
Wervingstijdlijn
Sollicitatie
Online sollicitatie
Zoek bij het solliciteren de functie die het best bij jouw vaardigheden past. Je kunt verwachten binnen twee weken van ons te horen, nadat we je sollicitatie eerst hebben beoordeeld. Solliciteer ook als je geen perfecte match kunt vinden of niet aan alle mogelijke vereisten voldoet; kies op basis van je eigen oordeel de dichtstbijzijnde functie en stem je sollicitatie op die functie af door relevante eerdere ervaringen en projecten te beschrijven.
Gesprekken
Telefonische screening
Een recruiter plant een eerste telefonische screening in.
Technische beoordeling
Als er een mogelijke match wordt gevonden, gaan we door naar een technische screeningstap. Voor engineers is dit meestal een standaard technisch programmeergesprek.
Op locatie
Als de eerste screening goed verloopt, plannen we snel daarna een onsite in met 4-5 gesprekken, waaronder een deep dive met een hiring manager. Een recruiter zal je informeren over de gedetailleerde voorbereiding en de materialen die nodig zijn voor de onsite. Wees voor de deep dive voorbereid om eerdere werkzaamheden en anekdotes over je ervaring uitgebreid te bespreken. Na de onsite wordt een laatste gesprek ingepland met een oprichter of leider van Perplexity.
Teammatching
Matching is flexibel en vindt plaats tijdens het onsite-sollicitatieproces. De hiring manager voor het sollicitatieproces zal mogelijke teams beschrijven en zijn best doen om je aan het juiste team te koppelen.
Aanbod
Beslissing
Binnen een week na de onsite wordt een beslissing genomen en wordt er een aanbod gestuurd als alles goed gaat.
Na aanbod
Gefeliciteerd! Na het aanbod worden aanvullende gesprekken ingepland om kandidaten te helpen meer te weten te komen over Perplexity, te praten met de mensen met wie ze zouden samenwerken en het matchingproces verder te verfijnen.
Sollicitatietips
Vermeld in de eerste sollicitatie details van je persoonlijke bijdragen aan projecten (zonder de vertrouwelijkheid te schenden) en lever bewijs van eigenaarschap.
Gebruik vóór het gesprek Perplexity zelf, verken het product en denk na over interessante gebieden waar jouw werk de kwaliteit naar een hoger niveau zou kunnen tillen.
Maak je geen zorgen over prestige, referenties of titels: ons sollicitatieproces is ontworpen om meritocratisch te zijn, ongeacht achtergrond. Iedereen die geïnteresseerd is om bij Perplexity te werken maar uit een niet-traditionele achtergrond komt, wordt aangemoedigd om te solliciteren naar ons Resident Program.
Voor technische functies: bereid je voor op de onsites door je kennis van de volledige techstack, die in de functieomschrijving wordt genoemd, op te frissen. Eerdere ervaring met exact dezelfde techstack is geen vereiste, maar conceptueel begrip van de basis is wel vereist.
Vermijd buzzwords en beschrijf je vaardigheden nauwkeurig: verwacht dat alle vaardigheden die in de sollicitatie staan eerlijk kunnen worden beoordeeld.
Voor de onsite: selecteer praktische werkvoorbeelden, vooral voor functies in design, product en UI-engineering.
Er wordt geen ervaring verwacht met het bouwen van AI-producten, maar kennis van hoe je AI gebruikt is wel vereist. Fris je kennis op van toepassingen van AI, AI-productiviteitstools, AI-prototypingtools en de nieuwste toonaangevende mogelijkheden van AI.