Guia de entrevistas da Perplexity

FilosofiaCronograma de contrataçãoDicas de candidatura
Um membro da equipe da Perplexity trabalhando em um laptop em um escritório com iluminação aconchegante

Filosofia

Construa conhecimento.

As candidaturas são altamente competitivas. Os candidatos são avaliados tanto por hard skills, como conhecimento técnico, quanto por soft skills, como comunicação.

Abordagem

As candidaturas são julgadas exclusivamente com base no mérito e no potencial impacto para a Perplexity como empresa e como produto. Espera-se que todos os candidatos demonstrem conhecimento de ponta e excelência em pelo menos uma área. Espera-se que todas as funções sejam práticas: mesmo aqueles em posições de gestão devem ser capazes de aprofundar e manter o contexto em toda a pilha.

Ideologia

Antes de se candidatar, revise nossa missão e nossos valores para verificar se a Perplexity pode ser uma boa opção de longo prazo para você e seu estilo de trabalho.

Teams

Por padrão, todas as funções são amplas: salvo indicação em contrário, as funções aceitam candidatos com uma ampla variedade de experiências e níveis. Estamos focados em contratar ótimas pessoas primeiro e na estrutura organizacional em segundo lugar. A correspondência precisa de equipe acontece durante o processo presencial.

Localização

Todas as vagas listam localizações preferenciais para incentivar a colaboração presencial e a comunicação aberta. Espera-se que funcionários que moram perto de um de nossos escritórios trabalhem presencialmente pelo menos 4 dias por semana. Candidatos remotos são avaliados caso a caso: se você não encontrar uma vaga que combine perfeitamente com sua localização remota, candidate-se ao fuso horário mais próximo.

Cronograma de contratação

Candidatura

Candidatura online

Ao se candidatar, escolha a vaga que parecer mais adequada ao seu conjunto de habilidades. Espere ter um retorno nosso em até duas semanas, após a análise inicial da sua candidatura. Candidate-se mesmo que não encontre um encaixe perfeito ou não atenda a todos os requisitos possíveis; escolha a vaga mais próxima com base no seu julgamento e adapte sua candidatura a essa vaga descrevendo experiências e projetos anteriores relevantes.

Entrevistas

Entrevista por telefone

Um recrutador agendará uma triagem inicial por telefone.

Avaliação técnica

Se identificarmos um possível encaixe, avançaremos para uma etapa de triagem técnica. Para engenheiros, essa costuma ser uma entrevista técnica de programação padrão.

Presencial

Se tudo correr bem na triagem inicial, faremos um rápido acompanhamento agendando um onsite com 4-5 entrevistas, incluindo uma conversa aprofundada com um gerente de contratação. Um recrutador informará você sobre a preparação detalhada e os materiais necessários para o onsite. Para a conversa aprofundada, esteja preparado para discutir em detalhes trabalhos anteriores e relatos de experiência. Após o onsite, uma entrevista final será agendada com um fundador ou líder da Perplexity.

Correspondência de equipe

A alocação em equipe é flexível e acontece durante o processo de entrevista presencial. O gestor de contratação responsável pelo processo apresentará possíveis equipes e fará o possível para encontrar a equipe certa.

Oferta

Decisão

Em até uma semana após a entrevista presencial, uma decisão será tomada e uma oferta será enviada se tudo correr bem.

Pós-oferta

Parabéns! Conversas adicionais serão agendadas após a oferta para ajudar os candidatos a conhecer melhor a Perplexity, conversar com as pessoas com quem trabalhariam e aprimorar o processo de correspondência.

Dicas de candidatura

Na candidatura inicial, inclua detalhes das suas contribuições pessoais para projetos (sem quebrar a confidencialidade) e forneça evidências de autoria.

Antes da entrevista, use o próprio Perplexity, explore o produto e pense em áreas empolgantes em que o seu trabalho elevaria a qualidade.

Não se preocupe com prestígio, credenciais ou títulos: nosso processo de entrevista foi concebido para ser meritocrático, independentemente da sua formação. Qualquer pessoa interessada em trabalhar na Perplexity, mas que venha de uma formação não tradicional, é incentivada a se candidatar ao nosso Resident Program.

Para funções técnicas: prepare-se para as entrevistas presenciais revisando seu conhecimento de toda a pilha de tecnologias, que é mencionada na descrição da vaga. Experiência prévia com a pilha de tecnologias exata não é um requisito, mas a compreensão conceitual dos fundamentos é obrigatória.

Evite jargões e descreva com precisão seu conjunto de habilidades: espere que todas as habilidades listadas na candidatura possam ser avaliadas.

Para a entrevista presencial: selecione exemplos práticos de trabalho, especialmente para cargos de design, produto e engenharia de UI.

Não é esperada experiência na criação de produtos de IA, mas é necessário saber usar IA. Revise as aplicações de IA, as ferramentas de produtividade com IA, as ferramentas de prototipagem com IA e os recursos mais avançados de IA.

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