建立新員工入職計劃

概覽

Comet 的助手可以從您已連接的知識來源中提取資訊，並在幾秒鐘內草擬出結構化的、特定角色的入職計劃。使用 @tab 參考現有的職位說明或內部維基，為助手提供正確的上下文，並要求其根據具體職能和資歷水平量身打造計劃。

在此範例中，有效引導新員工入職需要將角色上下文、團隊結構、工具存取權限以及 30/60/90 天的里程碑綜合結合成一個連貫的計劃。此任務通常涉及散布在 HR 文件、Notion 維基和職位說明中的各種零散輸入。

Comet 可以透過簡單的提示詞將此過程統一。

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提示

• 參考現有的角色文件：使用 @tab 將 Comet 指向職位說明或團隊維基，以便計劃反映實際職責和使用的工具
• 指定資歷和團隊上下文：新增「這是一位向人力資源副總裁匯報、在 4 人團隊中工作的資深個別貢獻者 (IC)」等詳細資訊，有助於 Comet 調整計劃的深度與步調
• 要求以里程碑為基礎的結構：要求 Comet「按第 1 週、30 天、60 天和 90 天進行組織，並為每個階段制定清晰的成功標準」