使用案例Comet

建立新員工入職計劃

透過 @tab 從您的知識庫中提取資料，在幾秒鐘內起草量身訂製的入職計劃，以建構針對特定角色與級別的 30/60/90 天計劃。

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概覽

Comet 的助理可以在幾秒鐘內從您連接的知識來源中提取資料，並起草結構化的、特定於角色的入職計劃。使用 @tab 參考現有的職位描述或內部 wiki，為助理提供正確的上下文，並要求其針對特定的職能和資歷水平量身定制計劃。

在此範例中，有效引導新員工入職需要將角色背景、團隊結構、工具存取權限以及 30/60/90 天的里程碑綜合組合成一個連貫的計劃。這項任務通常涉及散布在 HR 文件、Notion wiki 和職位描述中的各種零散輸入。

Comet 可以透過一個簡單的提示來統一整個流程。

關鍵產出

提示

  • 參考現有的角色文件：使用 @tab 指向 Comet 的職位描述或團隊 wiki，以便計劃能夠反映實際職責和使用的工具
  • 指定資歷和團隊背景：新增詳細資訊（例如「這是一位向人力資源副總裁報告、在 4 人團隊中的資深 IC」），有助於 Comet 調整計劃的深度與節奏
  • 要求基於里程碑的結構：要求 Comet「按第 1 週、30 天、60 天和 90 天進行組織，並為每個階段設定明確的成功標準」

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