Бақылау тақтасы арқылы жалдау үдерісін оңтайландырыңыз

Шолу

Computer компанияларды жалдаудың ретсіз үдерісін Staff ML маманын жалдауға арналған құрылымдалған жедел басқару штабына айналдыра алады. Ол әр үміткерді интернеттен зерттейді, міндетті талаптар бойынша бағалайды, жалдау комитетінің пікірталасын модельдейді және басшылық командаңызға №1 үміткерді таңдауға көмектесетін интерактивті бақылау тақтасын жасайды.

​

Негізгі нәтиже

Computer жалдауға арналған қысқаша мәлімет пен 12 адамнан тұратын тізімді енгізді, содан кейін әр үміткерді желіде терең зерттеп, рекрутердің жазбаларын жарияланымдармен, GitHub белсенділігімен, баяндамаларымен және блог жазбаларымен салыстыра отырып, жетіспейтін артықшылықтар мен күдікті тұстарын анықтады.

Ол барлық міндетті талаптар (еңбек өтілі, ірі модельдерді оқыту, жарияланымдар саны, PyTorch / бөлінген оқыту, нақты уақыттағы инференс және негізгі инженерлік қабілет) бойынша 1–5 балдық шәкілі бар құрылымдалған бағалау кестесін құрды және бір немесе бірнеше талапқа сай келмеген жеті үміткерді автоматты түрде белгіледі. Бес үміткер бұл шектен өтіп, егжей-тегжейлі бағалау кезеңіне өтті.

Үздік бестік үшін Computer үш бағыт («Техникалық тереңдік», «Жүзеге асыру» және «Команда құру») бойынша «жалдау комитетінің» көзқарасын біріктіріп, мысалы, үміткердің тәжірибелі сәулетші болғанымен, көшбасшы немесе өндірістік оператор ретінде әлсіздеу екендігі сияқты қайшылықтарды нақты көрсетті.

Ол Алекс Петровты №1 ұсыныс ретінде, Вей Ченді тәуекелі ең аз қосалқы үміткер ретінде, ал Маркус Томпсонды үлкен әлеуеті бар қара торы ретінде анық көрсетілген тізім жасады. Мұндағы себептер жұмыс тәжірибесіне, жалақы күтулеріне және жұмысқа қабылдану ықтималдығына негізделген.

Ол енгізген жедел басқару штабының бақылау тақтасы жеті қойындыны қамтиды: атқарушы қысқаша шолу, сұрыпталатын үміткерлер матрицасы, бағалау кестелерінің радарлық және бағаналы диаграмма визуализациялары, жалдау комитетінің пікірталас карталары, үздік үміткерлерге арналған арнайы сұхбат жоспарлары, әр үміткер бойынша Apex ұсынысын Tesla/Figure/DeepMind/Pi ұсыныстарымен салыстыратын бәсекелестік талдау торы және CTO деңгейіндегі жалдау шолуларында қолдануға арналған Kanban стиліндегі бақылау құралы.

Ұлғайту

Ұлғайту

Ұлғайту

Кеңестер

• Жалдау критерийі мен ауқымын нақтылау – Нақты критерий тілін қосыңыз, мысалы: «Бұл қызметкер 18–24 ай ішінде біздің іс жүзіндегі ML директоры бола алуы керек; іргестас моделінің жол картасын басынан аяғына дейін басқара алмайтын ешкімді ұсынбаңыз».
• Сыртқы зерттеулерді шектеу – Көздер мен өзектілікке шекаралар қойыңыз, мысалы: «Соңғы 5 жылдағы жұмысқа басымдық беріңіз және ескі академиялық жобаларға қарағанда үздік алаңдардағы жарияланымдар мен өндірістік жүйелерді көбірек бағалаңыз».
• Нәтижелерді шешім қабылдау күніне байланыстыру – Computer құралына шешім қабылдау ырғағын беріңіз, мысалы: «Бақылау тақтасы мен қорытындыларды келесі дүйсенбіде өтетін CTO жалдау комитетінде келісім беру/бермеу туралы шешімді қолдайтындай етіп құрылымдаңыз».