ഡാഷ്‌ബോർഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിയമന പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കുക

അവലോകനം

ഒരു കടുത്ത സ്റ്റാഫ് എം.എൽ. നിയമനം നടത്തുന്നതിനായി അലങ്കോലമായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നിയമന പ്രക്രിയയെ കമ്പ്യൂട്ടറിന് ഒരു ഘടനാപരമായ വാർ റൂമാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും. ഇത് പബ്ലിക് വെബിൽ ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുന്നു, നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ വിലയിരുത്തുന്നു, നിയമന സമിതി ചർച്ച അനുകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ടീമിന് ഒന്നാം നമ്പർ ചോയ്സിൽ ഒത്തൊരുമയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു സംവേദനാത്മക ഡാഷ്‌ബോർഡ് നൽകുന്നു.

​

പ്രധാന ഔട്ട്പുട്ട്

കമ്പ്യൂട്ടർ നിയമന സംക്ഷിപ്ത വിവരങ്ങളും 12 പേരുടെ പൈപ്പ്‌ലൈനും സ്വീകരിച്ചു, തുടർന്ന് ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള വെബ് ഗവേഷണം നടത്തി, റിക്രൂട്ടറുടെ കുറിപ്പുകൾ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, GitHub പ്രവർത്തനം, സംഭാഷണങ്ങൾ, ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റുകൾ എന്നിവയുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത് കാണാതായ കരുത്തുകളും പ്രശ്നങ്ങളും കണ്ടെത്തി.

ഇത് സീനിയോറിറ്റി, വലിയ മോഡൽ പരിശീലനം, പ്രസിദ്ധീകരണ റെക്കോർഡ്, PyTorch/വിതരണം ചെയ്ത പരിശീലനം, തത്സമയ അനുമാനം, കോർ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കഴിവ് എന്നിങ്ങനെ നിർബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഓരോ മാനദണ്ഡത്തിനും 1-5 റേറ്റിംഗുകൾ നൽകി ഒരു ഘടനാപരമായ സ്കോർകാർഡ് നിർമ്മിച്ചു - കൂടാതെ ഒന്നോ അതിലധികമോ നിർബന്ധിത കാര്യങ്ങളിൽ പരാജയപ്പെട്ട ഏഴ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സ്വയം അടയാളപ്പെടുത്തി. അഞ്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുകയും കൂടുതൽ വിശദമായ വിലയിരുത്തലിലേക്ക് കടക്കുകയും ചെയ്തു.

ആ ആദ്യത്തെ അഞ്ച് പേർക്കായി, കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതിക ആഴം, ഷിപ്പ് ഇറ്റ്, ടീം ബിൽഡർ എന്നീ മൂന്ന് ലെൻസുകളിലൂടെ ഒരു "നിയമന സമിതി" കാഴ്ചപ്പാട് സംയോജിപ്പിച്ചു, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ആർക്കിടെക്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ ശക്തനാണെങ്കിലും ആളുകളെ നയിക്കുന്നതിലോ ഉത്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ദുർബലനാണെന്ന തരത്തിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു.

അലക് പെട്രോവിനെ #1 ശുപാർശയായും, വെയ് ചെന്നിനെ മികച്ച റിസ്ക്-അഡ്ജസ്റ്റഡ് ബാക്കപ്പായും, മാർക്കസ് തോംപ്സണെ ഉയർന്ന സാധ്യതയുള്ള ഡാർക്ക് ഹോഴ്സായും വ്യക്തമായ റാങ്ക് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് ഇത് തയ്യാറാക്കി, ഇതിന്റെ കാരണം ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ്, നഷ്ടപരിഹാര പ്രതീക്ഷകൾ, ക്ലോസ് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഇത് വിന്യസിച്ച വാർ റൂം ഡാഷ്‌ബോർഡിൽ ഏഴ് ടാബുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഗ്രഹം, അടുക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥി മാട്രിക്സ്, സ്കോർകാർഡുകളുടെ റഡാർ, ബാർ ചാർട്ട് ദൃശ്യവൽക്കരണങ്ങൾ, നിയമന സമിതി ചർച്ചാ കാർഡുകൾ, ആദ്യ മൂന്ന് പേർക്കായുള്ള പ്രത്യേക അഭിമുഖ പദ്ധതികൾ, ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും ആപെക്സിന്റെ പിച്ച് vs ടെസ്ല/ഫിഗർ/ഡീപ്‌മൈൻഡ്/പൈ എന്നിവ താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു മത്സര ഇൻ്റൽ ഗ്രിഡ്, കൂടാതെ സി.ടി.ഒ-ലെവൽ നിയമന അവലോകനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനായി ഒരു കാൻബാൻ ശൈലിയിലുള്ള പൈപ്പ്‌ലൈൻ ട്രാക്കർ.

വലുതാക്കുക

വലുതാക്കുക

വലുതാക്കുക

നുറുങ്ങുകൾ

• നിയമന ബാറും വ്യാപ്തിയും വ്യക്തമാക്കുക – വ്യക്തമായ ബാർ ഭാഷ ചേർക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്: “ഈ നിയമനം 18-24 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ എം.എൽ ഡയറക്ടർ ആകാൻ കഴിവുള്ളതായിരിക്കണം; ഫൗണ്ടേഷൻ മോഡൽ റോഡ്‌മാപ്പ് പൂർണ്ണമായും സ്വന്തമാക്കാൻ കഴിയാത്ത ആരെയും ശുപാർശ ചെയ്യരുത്.”
• ബാഹ്യ ഗവേഷണം പരിമിതപ്പെടുത്തുക – ഉറവിടങ്ങളിലും കാലികമായ കാര്യങ്ങളിലും പരിധികൾ സജ്ജീകരിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്: “കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, പഴയ അക്കാദമിക് പ്രോജക്റ്റുകളേക്കാൾ മികച്ച വേദികളിലെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾക്കും പ്രൊഡക്ഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾക്കും മുൻഗണന നൽകുക.”
• ഔട്ട്‌പുട്ടുകൾ ഒരു തീരുമാന തീയതിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക – കമ്പ്യൂട്ടറിന് ഒരു തീരുമാന നാഴികക്കല്ല് നൽകുക, ഉദാഹരണത്തിന്: “അടുത്ത തിങ്കളാഴ്ചത്തെ സി.ടി.ഒ നിയമന സമിതിയിലെ ഗോ/നോ-ഗോ തീരുമാനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രീതിയിൽ ഡാഷ്‌ബോർഡും സംഗ്രഹങ്ങളും ഘടന ചെയ്യുക.”